想上班就上班，不想上班也不用請假，這是多少打工仔的夢想。

但是，日本確實有一家海鮮工廠做到了實行著令人羨慕至極的上班制度。正巧最近日本TBS電視台還去采訪了，就讓我們一起來看看吧～

這家工廠位于大阪市，名叫「巴布亞新幾內亞海產」（パプアニューギニア海産）。顧名思義，這家工廠只賣巴布亞新幾內亞產的海蝦。

這里實行的是「自由上班制度」（フリースケジュール制）：勤務日・勤務時間を本人の決定に任せており、出勤は毎日でもいいし、月數回でもいい。

按照這種制度，員工的工作時間是由員工自己決定的。

他們甚至不需要打電話請假，只需要把工作時間寫在白板上就可以了，這樣可以方便領導和其他員工安排工作。

工作內容主要包括鮮蝦的解凍、去殼、加工、包裝、配送等，員工可自由選擇工作內容，但有個原則：「不做討厭的活兒」（嫌いな作業はやらなくてよい）。

工廠有一份問卷，每位員工可以根據「特別喜歡」、「喜歡」、「不喜歡」、「不喜歡」、「沒有記號（兩者皆不是）」來評定，并張貼在工廠公告欄上。

提出這個方案的老板武藤氏認為，做自己不喜歡的事情，效率會大大降低。這樣一來，員工的心理壓力就會減輕，表現也會更好，效率也會更高。

記者采訪的時候，確實看到，八點四十分，工廠開門的時候，只來了一位員工。早上十點多，陸陸續續有人來。這一天，正式員工有兩個，臨時工有九個。

那麼，這樣一個「佛系」的工廠會倒閉嗎？

老板武藤氏信心十足地說：開什麼玩笑，我們一年的營業額是1.3億日元。

「近三年來，連一位員工都沒有離開。你問問其他的水產加工廠，能在三年內沒有辭職，已經是奇跡了！」

他認為，與出勤率相比，低離職率更為重要。這樣的話，員工們做起事來也會越來越熟練。一旦效率提升，只需要投入更少的人力成本，就能生產出更多的產品。

事實上，這家海鮮廠不但沒有倒閉，反而越做越大。這項工作制度已經實行快九年了。

當年，這家工廠為了提高生產率，準備做出了大規模的裁員計劃。但是他們最后沒有選擇解雇員工，而是放棄了以前的排班表，同時增加員工的小時工資。同時，這種工作方式也為員工提供了一種動態平衡的便利。

工廠里的大部分兼職員工都是有孩子的媽媽，其中一位女員工說：「孩子生病了，不用跟公司聯系，就可以休假，這真的是很大的幫助。

還有個老大哥就很坦誠了：「照理說像是宿醉這種事情，在一般公司根本構不成請假的理由。可是在這間公司想休息就休息，所以我就可以安心喝酒了。」

時間與工作內容都是由自己決定的。事實證明，只要保持愉悅的心情，整體的工作效率也會隨著提升。

多年來，海鮮廠通過員工個人時間管理，不僅提高了生產效率，而且人工成本降低了30%，員工的滿意度和忠誠度也達到了。這家海鮮工廠號稱「全日本最幸福的企業」，真正實現了員工和工廠的雙贏合作。

這種獨特的工作方式，在SNS上引起了廣泛的討論。有網友說：「我也想去那里上班！「如何不經意地讓老板看到這條信息？」

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