你理想的工作是什麼樣子的?網友:活兒少!錢多!自由!氛圍好!不操心!
最近某檔日綜采訪了一家很厲害的工廠,他家的公司制度過于新奇,以至于一下子在日推上引爆了熱議。
無故缺勤√
無故不休息×
工作中互幫互助×
大家的第一反應都是:這麼松散?會不會管理公司啊?有沒有大局觀啊??會虧本虧到媽不認吧。
這家公司的名字是「巴布亞新幾內亞海產」,顧名思義就是加工售賣海產類的產品。
賣的巴布亞紐幾內亞產的蝦子,也只靠它們撐起了營業額。一年銷售額大概在1億3000萬日元左右(約合644萬4168RMB)
工序基本分為這幾步:
從冷庫拿出蝦,化凍后剝去蝦頭和蝦殼。
裹上油炸用的面粉外衣。一個個裝盤之后就完工啦!
記者追問老闆業績蒸蒸日上的訣竅是什麼,他說在于四個字:善待員工。
「我們的員工都不想離職,很早以前幾乎每幾個月就會有人離職。不過,最近3年則是完全沒有一個人離職了。」
武藤社長說,以前是每個月都有一次人員離職。人員流動性還是非常大的。
但這3年里,沒有一個人辭職。對水產工廠來說,這真是奇跡般的事情。
「離職率一低,大家做起事來都會越來越熟練。工作效率提高,如此一來只要動用比較少的人力,就可以制作大量的產品。
」此外,臨時工的人工費用支出,3年里也降低了3成。
接下來就是新奇的反直覺制度了。
❶如果員工突然想休息或者遲到,不用特地聯絡報告。
換句話說,無故缺勤是可以的。
一位男性臨時工說,碰到宿醉的時候,很難用這種理由請假對吧。
而在這里,想休假完全不用說理由,所以喝酒喝得很安心。
雖然員工這麼說,節目組還是問了句:無故休息是可以的嗎?
武藤社長:哈哈哈不如說,【無故不休息】才是不可以的。
無故不休息?,就是不鼓勵加班的意思吧。
❷無故不休息,無理由加班是禁止的。
早上8點40分,是工廠開工的時間。
結果,這個時間點,工廠里只有一個員工。果然,最擔心的事情還是發生了,大家都休息了?
這就是接下來兩條規則了:
❸員工可以隨心所欲選擇喜歡的時間來上班❹想下班的時候就下班
節目組不懷好意地問:你覺得員工會來上班嗎?
社長相當隨意,回答了等于沒回答哈哈哈哈:可能來,也可能不來。
8點40~11點期間,臨時工和正式社員陸陸續續來到工廠,這一天共出勤9人。
❺沒有換班制度。
一位女性臨時工說,上一份工作,如果遇到孩子生病,當天又正好輪到自己上班,如果請假就會給其他同事添麻煩,只能勉強孩子去學校。
而這里完全沒這些問題,精神上沒負擔了,非常輕松。
「而且長期來看,出勤率反而還有上升傾向,產量也沒有下滑,并且保持高品質。」
除此之外,巴布亞紐幾內亞海產還有一項特殊的管理方式,就是墻上這張神秘的表格。上面寫滿所有員工的名字,以及各種工作內容。
每個月做一次調查,討厭的工作可以打×。
社長秉持的理念是,每個人只有做各自擅長的事情,全體效率才會上升。
如果讓員工做討厭的工作,速度會變慢。
在這樣的制度下,員工表示,壓力是啥?能吃嗎?
完全沒壓力啊!!
❼禁止工作中互幫互助。
因為,當你覺得自己必須得幫助某人的時候,這種心態會轉變成壓力。
而如果選擇不去幫助他人,他人心想你怎麼不來幫我?這樣人際關系又可能會因此惡化。
說得更準確的話,是禁止【為了關系好而刻意幫助他人】這種行為。
社長說,大家在一家公司工作追求的到底是什麼呢,最初的目標應該是【公司內沒有爭吵,大家能一直穩定工作】對吧。
如果關系變好了,遲早會演變成派系,下一步就是拉幫結派,萬一哪天關系不好了,到底哪方離職呢
快樂工作的結果,該工廠加工的油炸蝦,跟之前亂糟糟的對比,品相漂亮了很多。
訂單量也增加了。
網友感慨這家海產工廠的社長,真的挺深諳打工人心理的。