細節決定成敗。

職場人，人與人之間能力的差距并沒有天壤之別。在相差無幾的情況下，最終能夠勝出的人，無非是情商高一點。

在平常的工作和生活中，注重把控細節，于無聲處給領導和同事留下好印象，有可能影響到你的晉升。

01

把自己當成「主人」。

職場上，很多人奉行的理念是「拿多少錢，做多少事。」只做分內的工作，其余一律不管不顧。

但有真正高情商的人，卻習慣于將自己當成單位，或者公司的「主人」，不僅做好分內工作做到完美無缺，還不遺余力「操心領導該操心的事」。

鄧姨是公司聘請的保潔員，她是外地人，又遭遇了中年下崗，對工作格外珍惜。

按照規定，她只需負責幾個主要領導的辦公室的全面衛生，以及衛生間、走廊以及院子的衛生，每天早上八點之前打掃完畢即可。但鄧姨每天下午六點以后，一定會再做一次打掃。

只要遇到還未下班的同事，打開了辦公室的門，她就快手快腳地先幫這些人打掃辦公室，倒垃圾、擦桌子，總是默不作聲，又干凈利落。

遇到有人沒有關空調、下雨天沒有關窗戶，她都會不聲不響地收拾好。 若是第二天能碰上，則把當事人悄悄地拉到一邊，輕輕地告訴對方。

如果誰忘記帶辦公樓的鑰匙了，不管啥時候，只要打電話給鄧姨，她保準以最快的速度趕著送過來，還會「保守秘密」。

至于幫大家從門衛室將快遞送到辦公室，這些「舉手之勞」更是鄧姨不厭其煩的。

大家經常勸她，沒必要對所有人都那麼好，反正有的人，幫他再多，還是擺著一副臭臉，沒有半分感恩，更重要的是，這些額外的工作，并不能讓鄧姨多拿一分錢。

但每次，鄧姨都說，只是順便而已，給大家帶來了方便，她感到開心。

鄧姨的「主人翁」做法，上上下下，都看在眼里，記在心里。

后來，公司要簽訂保潔人員長期合同工，大家一致推薦鄧姨，讓屢次想要將自己人安插進來的后勤部負責人，都不得不遵從大家的意見。

02

把「不滿」隱藏在心里。

人在職場，赤裸裸地以「真面目」示人，無異于素顏出門，各種缺點暴露無遺。

弗洛伊德精神分析學中，最重要的一個內容就是：人格結構三元說。也就是我們經常聽到的： 本我、自我和超我

本我就是那個「最根本的我」，是人格的最底層。

本我之上是自我，這就是我們能夠意識到的那個自己。是在成長過程和適應社會的過程中形成的。自我有理性，會正視社會現實，重視常識和規則。

自我再往上就是超我。也就是超越自我的意思，是一種理想化的人格。它是在人與「道德」的接觸和理解中形成的。

人在職場，最起碼應當有以「本我」來與人相處，這樣，才能在面對領導的苛責，同事的算計，不同圈子的排擠時，能夠冷靜思考，做出理性回應。

而不是喜怒哀樂寫在臉上，動輒與人大吵大鬧，撕破臉面，最后，還未立足腳，還未發揮自身的才華，就被「掃地」出門了。

而情商高的人，往往以「超我」的姿態與人相處。他們已經能夠游刃有余地權衡利弊，在各種復雜的名利爭斗中，不亂陣腳，不失底線，縱然一時不得志，但終能笑到最后。

03

知不足而立即能改。

人非圣賢，孰能無過。過而能改，善莫大焉。

人在職場，誰都不是一開始就是行家里手，說錯話，辦錯事，是在正常不過的事。

但分水嶺就在于，有人聞過則喜，立即改正；有人聞過則怒，要麼應付式地改正一下，要麼放任自流，下次再犯同樣的錯誤。

記得我剛轉行時，第一次從事文件裝訂工作，按照標準的要求，應當將兩枚訂書針裝訂在同一水平位置。但就是這麼簡單的事情，我也做不好。

為此，我的主管上司拿出了一個專門工具，夾掉已經裝好的訂書針，重新裝訂。

羞愧之下，我承攬了兩百多份文件的返工。

不記得忙了多久，只記得手指磨出了水泡，而且，此后裝訂文件，再也不敢隨隨便便訂上兩枚訂書針了。

這件小事，也讓我的主管上司對我增添了幾分好感，從此，喊我的名字時，也不再是硬邦邦的了。

《道德經》中寫道：「勝人者有力，自勝者強。」大概意思是： 能夠戰勝別人只能算是有實力，這算不了真本事；只有能夠戰勝自己的人，才能算是真正的強者。

職場上處處皆學問，不斷地向更優秀的人看齊，才能讓自己進步；而當超越了身邊大多數人的時候， 只有不斷對自己提要求，追求更高遠的目標，才能一點點脫穎而出，才能真正成為能夠獨當一面的人。

04

結束語：

人在職場，想要實現升職加薪的愿望，與其求助于他人，不如求助自己。

在精進業務的同時，不斷提升自己的情商，從小事做起，從細節入手，往往能起到四兩撥千斤的作用。