一個企業的發展動向要靠一個領頭羊去把控大的方向，比如創始人或者這家公司的董事長，但更重要的是下屬們要齊心協力，也就是說要重視人才的培養。

李嘉誠在商界中的段位很高，他不僅有著過硬的經商本領，更是在用人方面做到了極致。他會認真揣摩下屬的心理，利用人際和金錢廣撒網來網羅各地人才為自己效力。長江集團里面都是精英，例如甘慶林、霍建寧等人，任何一個人都能夠單獨管理公司。

其實一個人能夠甘心情愿為領導付犬馬之勞，那麼就說明這個領導一定讓他們心服口服，那麼李嘉誠正是做到了這一點，他無論是在物質上還是在精神上都對下屬照顧得無微不至。

李嘉誠更厲害的地方在于有著超強的讀心術，他能夠猜到每個下屬的內心活動，從而對癥下藥，并且找到最優辦法來籠絡人心。在2012年霍啟剛跟郭晶晶舉辦婚禮的時候，李嘉誠也受邀來到現場，其實兩個人前前后后修改了8次婚禮時間，就是為了等待李嘉誠的到來，按照他的檔期來安排婚禮時間。

然而，霍啟剛好不容易等到了婚禮那天，但是李嘉誠僅僅來了10分鐘就匆忙離開，當時好多人認為李嘉誠對霍啟剛不夠重視，其實這就是李嘉誠的一貫做法。因為李嘉誠覺得，頂級豪門的婚禮或者葬禮，能不參加就不參加，即使來了也只是走個過場，能夠參加霍啟剛的婚禮，也說明他是在給霍英東面子。

李嘉誠不愿意參加圈中富豪的婚禮，但是自己的下屬或者員工結婚，他一定親自到現場祝賀，當年霍建寧的女兒大婚，李嘉誠不僅去了，而且還帶著家里人一起去給霍建寧慶祝，而且李嘉誠還忙前忙后，霍建寧也因此更有信心為李嘉誠做事。

李嘉誠從細節方面關心下屬，并且在薪資方面不會虧待他們，霍建寧之所以被稱之為打工皇帝，是因為他的年薪非常高，這麼多年他在李嘉誠手下工作，一共拿到了30多億的工資和獎金。

李嘉誠為何能夠支配得起這麼龐大的商業帝國，除了自己的能力以外，更重要的是他手里人才的功勞，所以李嘉誠肯定會對下屬們施恩慧，讓他們對自己心服口服。