前段時間，日本一則這樣的新聞吸引了小編的眼球： 離開「過于良心的職場」的年輕人劇增…工作負擔太低

看到這，誰傻眼了？因為工作環境太輕松而選擇辭職？啊？？？

畢竟在我們的印象中，日本可是有著 「地獄式加班」的職場文化啊！ 

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日本的加班文化由來已久

沒有休息時間、每月加班100+小時、讓勞動者義務加班、逼迫上了年紀的勞動者自己辭職…

以前的日本職場只能用 「黑暗」一詞來形容。

「明明工作按時完成了。卻因為想比前輩早下班回家而被上司警告了。 」

「夏季的白天很長，感覺在天還亮著的時候就離開公司，很有罪惡感。」

在無休止的加班之下，因工作過度而疲勞去世的員工數量也逐年增加 。

「 （karoushi）」這個詞也因此成為了國際通用的說法。

在這樣的社會環境中，一部名叫《我在一家黑公司上班，已經快撐不下去了》的電影于2009年上映了。

因為這部電影， 「黑心企業」這個詞作為長時間勞動和用權力騷擾逼迫員工的企業的代名詞，在無數上班族之間傳開了。

2013年的時候，「黑心企業（ブラック企業）」

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日本職場開始發生變化…

在「黑心企業」這個詞被選入流行語之后，日本以此為契機開始整備法律。

2015年開始實施《年輕人雇傭促進法》，將公開平均工作年限、平均加班時間、年假休息率等相關數據變成了企業應做的義務。

2018年，日本通過了《工作方式改革相關法》。首次對「加班」 設定了時間上限：每月最多加班45小時，每年加班時間累計不能超過360小時。

2020年，大企業率先實施了各種 防止領導權力騷擾的相關措施。2022年4月起，中小企業也需要執行這些措施了。

再加上從2022年秋季開始，日本也開始大力 改善男性休產假的難題。

工作時間縮短、不允許有權力騷擾傾向的培養方式、對年輕人給予超出需求的支持…

隨著一系列法律措施的修改，日本的勞動環境發生了翻天覆地的變化。

如今，日本的職場環境得到了迅速且有效的改善。

在以年輕職員為調查對象的問卷結果顯示，有 三分之一以上的人覺得 現在的職場環境很輕松。

20多歲的護理人員在鏡頭前感嘆： 現在沒有加班了。一到下班時間，大家都是「啊，已經到時間了」然后下班了。白企業（即良心公司）真是個好地方啊。

日本網絡上還流傳著這樣的趣事：

某天早上，一打工人醒來的時候發現自己睡過了，已經完全過了上班時間。

他慌慌忙忙地聯系了上司，結果上司卻溫柔地對他說： 沒關系，下午來上班就行的。

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年輕人卻不太適應？

職場環境變得輕松愉快，然而卻有越來越多在企業上班的年輕人以 「工作太輕松」「職場太良心了」等理由 選擇了辭職…

根據調查數據顯示，有 36%的年輕打工人因為「職場太輕松」而對公司抱有不滿。

事實上，為了不讓年輕人感到不愉快，年長的工作前輩們都盡量告誡自己不發火。

「如果是以前的話，只會直接丟過去說‘去干這個！’，但現在就會盡量平和地去問他們‘怎麼了？’‘有什麼困擾嗎？’。 確實很辛苦啊，我們也不得不這樣做。」

「不開心了不是就會辭職了嗎？所以為了不讓他們辭職，將訓斥都換成了開導。」

而另一邊，不少年輕人卻因此覺得公司環境太松懈，覺得不安而辭職…

「環境很松懈。做的很多都是非常簡單的事情，而且都是些換誰來做都沒問題的工作。」

在這樣的職場中，讓許多年輕員工感到困擾的也正是 「上司完全不會對自己生氣」這個問題。

「確實會不安吧，如果一句重話都不說的話也太過了。如果不跟我說些什麼，我就不知道該怎麼去辦了。」 「大家都很溫柔，也不會生氣發脾氣。自己不小心弄錯的東西，在不知不覺中就被別人修改過來了。」

有調查報告顯示，年輕社員里有 四分之一以上的人在剛進公司的時候就 一次都沒有被上司或前輩訓斥過。

這些認為職場太松懈的年輕員工里，有 半數以上的人都在3年以內選擇了辭職。

至于他們離開的理由——

「如果習慣了那種松懈的感覺，就會感覺沒什麼刺激感了。」

「因為太輕松，一想到別人來替代我的職位也沒問題，就想辭職了。不是我也行的話，就感覺還是算了吧。」

「我感覺也有待在嚴肅的環境中才能得到鍛煉的原因吧。包括我在內的很多人都認為，如果不好好掌握點技能，等上了年紀之后會變得很悲慘的。」

也有專家在研究之后表示，現在越來越多的年輕人開始意識到： 這并不是個只要進入大公司就能安心生活一輩子的時代了。

現在在公司里舒舒服服的就能保證一直都是這樣穩定的職場生活嗎？如果不能掌握更多的技能和經驗，年輕人就會開始不安： 這樣真的沒問題嗎？

輕松愉快的職場也好，嚴肅緊張的職場也好，只有嘗試過才知道哪種是自己最向往的工作環境。