春節，既是闔家團圓的喜慶時刻，也是一年一度的跳槽盛宴。
關于離職原因，有人說過，一是錢沒給夠，二是心委屈了。
但歸根結底，還是干得不爽，工作太委屈了，比如：
「工作枯燥乏味，每天都在重復機械的事情，感覺一眼望到了頭。」
「同事尖酸刻薄，領導拉幫結派。」
「工作辛苦勞累，加不完的班，錢還那麼少，我也想有自己的生活。」
「領導能力還不如我，憑啥指揮我！」
「點燈熬夜做出的方案，被領導批得一文不值，快崩潰了。」
……
每個人都在訴說著自己工作中的委屈，每個人都曾無數次想要逃離，想追尋那「不委屈」的完美工作。
之前有一檔綜藝《藝術人生》，采訪了歌手劉若英：
「為什麼你總是能給人一種恬淡如菊、溫和淡定、不急不躁的感覺，好像從沒見過你生氣、著急？」
劉若英說：
「那是因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。」
有果必有因，我們看下為什麼工作中會委屈。
1）太老實、太弱勢
事實上，受委屈最多的往往是那些干活「好」的人。
他們工作勤懇、默默奉獻，樂于助人，人緣好、評價高。
但是，他們大多是「討好型」員工，不敢拒絕，做事一直被動，姿態放得太低。
通俗來講，就是「沒脾氣，好說話」。
現實卻是，當升職、加薪機會出現時，他們是第一個被排除在外的。
因為領導覺得機會不給他他也不會說什麼，好說話嘛，回頭安慰安慰就行了。
委屈就是這麼產生的。
誰不想升職加薪，誰不想獲得肯定。
辛辛苦苦干了半天，只因「好說話」就被打發了，心里能是滋味，能不感到委屈嗎。
反觀那些能說會道的、善于交際的、態度強勢的，基本上不會有什麼委屈。
他們或者有「刺」，領導不想惹；
或者有「路」，領導不愿惹；
或者有「財」，領導不去惹；
或者有「膽」，領導不敢惹。
2）臉皮薄，抗壓差
對領導交辦的工作，明明自己不懂不會，但臉皮薄，開不了「尊口」去求助他人，只好自己吭哧吭哧在一旁搗鼓。
最終結果就是領導不滿意，輕則打回重做，重則臭罵一頓。
然后自己「奔潰」了，跑到無人處偷偷抹淚，委屈地不得了。
下次接到任務還是如此，「惡性循環」就這麼形成了。
職場是個「修羅場」，雖到不了你死我亡的地步，但那種「一碰就倒、一摔就碎」的人顯然很難生存下來。
「林黛玉」似的員工雖然可愛，但公司招你進來不是供在那里惹人憐愛的，是需要你做出業績，為公司創造收益的。
3）被誤解、背黑鍋
你工作優秀、抗壓力強，但有時等來的不是天上的「餡餅」，而是一口「黑鍋」。
某項工作出了漏洞，某次任務出了紕漏，上面追責，要求嚴肅處理。
你是當事人之一，而且是資歷最淺、年齡最小、背景最清的當事人之一。
不出意外地，你「入選了」，作檢查、扣獎金。
這種都不能稱為委屈了，可以直接叫「冤屈」了。
你能怎麼辦？大哭大鬧、大喊大叫？不僅沒用，還把領導心中殘存的那點「愧疚」給喊走了。
正確方法是該干啥干啥，不僅要干，還要比以前干得更好。
這種委屈最難受，但領導心里都門清。
1）認清工作的意義
網上有這樣一句話：
工作存在的意義，是讓你能有安身立命的資本，是提供給你實現自我價值的平臺，是讓你不為「養老育小」發愁，是讓你深夜醒來不在擔憂前路。
深以為然。
工作說白了，是一種謀生的手段和方式。
與熱愛無關（當然是你愛好更好），只有能干不能干。
我家小區有個小型蔬菜超市，有次跟老板聊天，他講每天凌晨三、四點就得去蔬菜批發市場，晚上九十點才能收工。一天只能睡五六個小時。
天天如此。
我問他是不是很累。
他告訴我：「累肯定是累的，天天這麼熬，身子也不是鐵打的。但是，不辛苦點，孩子吃喝拉撒的費用哪里來？」
知委屈而繼續前行，這是大多數人的常態。
曾有人問袁隆平何時退休，他說：
「我現在壓力很大，有兩件事一定要做好：一個是要培育成功超級雜交水稻，解決中國人的吃飯問題；再一個是把雜交水稻推向全世界，造福全人類。」
工作之于每個人的意義，絕不是唯一的、單一的，但不可否認認真踏實地工作，一定能夠回饋給我們更多的收獲和驚喜。
真正理解工作的意義，不要那麼矯情，動不動就委屈地不得了了。
2）拋卻玻璃心，收斂內心戲
路遙曾說：
「生活就是這樣，它不會讓你感到處處滿意，但我們總要熱情地活下去。」
這個世界上，你很難找到一份簡單易做、待遇又好、地位又高的工作。
面對隨時隨處的委屈，有的人在網上宣泄，有的人跟身邊人吐槽，都希望一排憂愁，得人理解。
但這種行為只會顯示出你的懦弱。
因為委屈和玻璃心是弱者逃避的最佳理由，卻是強者的珍貴養料。
任正非44歲時，被南油集團開除，負債200多萬元。并且老婆失婚，孤身一人帶著父母弟弟妹妹在深圳住棚屋。
他曾說：「創業初期，我常常半夜哭醒。」
人們多看到成功人士臺前的風光，卻忘了他們「臺下的十年功」。
工作中的「玻璃心」絲毫無益于你的發展進步，只會拖累你、打擊你。
記住老祖宗那句話：
故天將降大任于斯人也，必先苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚、空乏其身、行拂亂其所為。
3）學會換位思考
這句話是「知易行難」的典范。
職場中有些人受到點批評、責罵，就想不開，就去找領導哭訴。總以為領導會給自己做主，還以公道。
恰恰相反，作為領導，需要統籌全局、協調各方，思考每一件事可能帶來的負面影響。
領導對你所謂的「委屈」，非但不會同情，還會認為你太自我、太自私，不顧公司發展大局，導致對你的印象分也大打折扣。
在工作中，上下級之間、部門同事之間難免會遇到一些矛盾糾葛。但如果能夠換位思考一下，也許一些矛盾問題也不是那麼的不可調和。
職場中人與人之間的「三觀」總會存在差異，所以每個人的想法都有所不同。
而換位思考打開了一扇人與人之間相互理解的大門，使人們可以順暢地溝通，從而極大提高工作效率。
4）懂得調整心態
格斯曾說：
「態度決定成敗，無論情況好壞，都要抱著積極的態度，莫讓沮喪取代熱心。生命可以價值極高，也可以一無是處，隨你怎麼去選擇。」
委屈人人有，但每人反應各異，這里面起主導作用的就是心態。
因為「委屈」是你自己感到的，說到底是你自己的心態問題。
網上動不動就有人吐槽：「老板每天只知道安排一堆活給我，但工資那麼少，養活自己都不夠」。
但如果換一種心態看待呢，老板給我這麼多活是不是想培養我，我能不能從中獲得新知識，學到新技能。
心態一變天地寬。工作就在那里，不增不減，不多不少。
如果我們能改變心態，用積極樂觀的態度去工作，工作也會回報我們以成就。反之，消極應付，工作回報你的可能比你想要的會更少。
其實，拆解「態」字來看，就是「心大一點」。
職場中，每個人都會遭遇很多委屈。如果事事計較、件件糾纏，不僅影響工作，阻礙你發展。還會影響生活，讓你身累、心累。
只要「心大一點」，把寶貴的精力和心思放在提升個人素質上，你會發現，工作的成就和隨之而來的快樂，足以壓倒一切委屈和不堪。
三百六十行，每人從事的都是不一樣的工作，彼此之間面臨的矛盾問題不一樣，境遇不一樣，勞累程度也不一樣。
所以每個人的工作，「如人飲水，冷暖自知」。
不存在誰比誰更苦、誰比誰更慘。
當你感覺委屈壓得你喘不過來氣時，告訴自己：沒有一份工作是是輕輕松松的，沒有一份工作是不受委屈的。
我們要做的是盡快熟悉職場環境，接納職場規則，調節心態，改變行為，跳出職場「委屈」的桎梏。
因為只有跳出來，才能凝神聚力地去聚焦問題，進而分析問題、解決問題。
唯有此，你的委屈才會被成就所淹沒。
工作中的路總有一段是「含淚」的。與其抱怨低頭痛哭，不如抬頭正視風雨。
當你變得堅強果敢，你終能看到彩虹升起，收獲你想要的人生。
就像席慕容說的那樣：
「挫折會來，也會過去；淚水會流下，也會收起。沒有什麼可以讓我氣餒，因為，我有著長長的一生。」
