人在職場,面對同樣的瑣碎、傾軋,有人處理得游刃有余,有人總是戰戰兢兢,表面上看起來,是能力水平的差別,歸根究底,是格局的不同。
格局越小的人,眼里的破事越多;格局越大的人,越能抓住「牛鼻子」,有的放矢。
01
格局小的人,總在算計著自己的利益。
他們對于工作的出發點不是搞好工作,而是為了個人利益。任何事情,只要對自己沒有好處,即便對推進工作大有裨益,他們也會找出種種利益,極力抵制。
比如,辦公室推行無紙化辦公,要采用一套新軟件系統,但作為辦公室主任的老何卻強烈反對,理由是很多文件還得打印出來,讓領導審閱和簽發,電子檔的不便于檔案管理。
這樣牽強附會的理由背后,是新系統的推行損害了老何的利益,他和辦公用品供應商已經穩定合作了二十年,不要說謀取暴利,時常「揩油」還是很容易的。
與這樣的人共事,哪怕是一件很簡單的事情,被他們盤算一番后,也會變得極其復雜,他們總在想著要利用這件事,去討好所有的領導,以彰顯自己的考慮周全和能力突出。 哪怕是一件很重要的事情,也會因為「動了他們的奶酪」,最后拖著,大事化小,小事化了,辦不成了。
這種人,即便能夠當上一個小單位的一把手,但因為「德不配位」,終究成不了大氣候。
02
格局小的人,總愛在背后嚼舌根。
職場中,有句話是這麼說的:「三分之一的人在干,三分之一的人在看,還有三分之一的人在搗亂。」
一個格局小的人,最愛盯著別人、盯著那些能夠引發矛盾的事情不放。他們有事沒事就要聚在一起,談論一下領導最近更看重誰,打探一下新來的同事有什麼背景靠山。若是某個同事工作中出了差錯,更是幸災樂禍,大肆渲染。
這些人如同蒼蠅一般,整日嗡嗡嚶嚶,兩面三刀。他們的工作日常,自然看不到大事,有的就是東家長西家短,有的就是誰比誰多領了一點工資,誰又是下一個提拔對象了。似乎他們的討論能夠決定事態的走向。
他們渴望自己成為那個備受重視的人,卻又不愿踏踏實實努力,做出點實實在在的業績,一心想著通過鉆營茍且,溜須拍馬,平步青云。
與這樣的人交往,你眼中看到的也就是眼前的一畝三分地,耳中聽到的,也都是「小道消息」,非但不靠譜,還時常擾亂了心緒,打亂了計劃。
所以,千萬不要讓自己與這些人同流合污,遠離他們,也才遠離了是非。
03
格局小的人,沒有遠大的理想。
《逍遙游》中,聽聞鵬將徙于南冥,蜩與學鳩笑之曰: 「我決起而飛,搶榆枋而止,時則不至,而控于地而已矣,奚以之九萬里而南為?」
與之如出一轍的是,陳勝面對同伴對自己追求富貴的嘲笑,嘆息道」燕雀安知鴻鵠之志哉!」
格局不同,不相與謀。
同樣是寫一篇材料,格局小的人,想的是如何突出他自身的想法,彰顯個人成績;格局大的人,則會站在全局的角度,結合時代背景,寫出深度,寫出廣度。
同樣是做分外的工作,有的人一聽就眉頭皺起,打聽有沒有加班費,沒有的話則心不甘情不愿。有的人把這當作難得的學習機會,抱著開拓視野、增長見識的想法,虛心求教。
同樣是日常工作,有的人每天抱怨,分分鐘等著下班,有的人卻不斷研究更便捷有效的方法,提升工作效率的同時,還能提高工作質量。
久而久之,兩者的差別就涇渭分明。
04
結束語:
人在職場,判斷一個人是否有大出息,不是看一個人說了什麼,而是看他如何行動。有大格局的人,總會「大動作」:比如幾十年如一日地堅持;比如找準了方向攻堅克難。
他們做事的出發點,很明確,那就是要讓工作上一個新臺階。因此,哪怕由此得罪人,但時間會證明,他才是對的。
如果你在職場中,眼里看到的都是些雞零狗碎,是些蠅頭小事,不如好好反省一下自己,當自己的格局被撐大了,才能看到更遼闊的風景。